Qué es una Meta y por qué cuesta conseguirlas

Cuando se trata de lograr el éxito, uno de los pasos más importantes que puede tomar es establecer buenas metas.

En este artículo, explicaré qué son las metas SMART y cómo puedes usarlas para aumentar tus posibilidades de éxito. También discutiremos los beneficios de usar una plantilla de metas SMART ( si la necesitas no dudes en pedirla y te la enviamos a tu correo)

¿Que es una meta?

Una META es algo que quieres conseguir y está en tu mano hacerlo. Muchas veces confundimos lo que es una META con el resultado, que es el OBJETIVO, y es por ello que la mayoría de las veces no conseguimos lo que queremos ( ver artículo META vs OBJETIVO)

¿Por qué no conseguimos nuestras metas?

Si bien tener metas profesionales y personales es importante, existen algunos inconvenientes que hemos de tener en cuenta. Por un lado, a menudo son arbitrarias, lo que significa que incluso si logras tu objetivo, en realidad no terminará proporcionando ningún beneficio significativo para tu vida. Es el caso de las METAS INTANGIBLES o de calidad (ver artículo de METAS INTANGIBLES)

Otras veces, las personas establecen metas que no son realmente alcanzables, no son realistas. Si bien estos objetivos aún pueden inspirar a una persona a esforzarse, a menudo conducen a la frustración y la decepción cuando finalmente no se logran. Un ejemplo típico que veo a menudo es que nos ponemos METAS y OBJETIVOS tan grandes que lo más fácil es no conseguirlas. Por ejemplo: si ganas mensualmente 1000 Euros no es realista proponerse ganar 3000 Euros el mes siguiente (300% más). ¿No sería más fácil plantearse llegar a esa cantidad en los próximos 12-18 meses y establecer para el mes siguiente un incremento del 10-15%?

Otras veces, las personas establecen metas que no son realmente alcanzables, no son realistas. Si bien estos objetivos aún pueden inspirar a una persona a esforzarse, a menudo conducen a la frustración y la decepción cuando finalmente no se logran. Un ejemplo típico que veo a menudo es que nos ponemos METAS y OBJETIVOS tan grandes que lo más fácil es no conseguirlas. Por ejemplo: si ganas mensualmente 1000 Euros no es realista proponerse ganar 3000 Euros el mes siguiente (300% más). ¿No sería más fácil plantearse llegar a esa cantidad en los próximos 12-18 meses y establecer para el mes siguiente un incremento del 10-15%?

Las metas regulares también pueden ser difíciles de medir y medir, lo que dificulta determinar si está progresando realmente hacia su meta.

Por último, a menos que los objetivos tengan un límite de tiempo, es demasiado fácil procrastinar y nunca empezar o dejarlo a medias en el limbo por lo que tampoco se logran.

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